Memur ve Emekliler İçin Toplu Sözleşme Zammında Son Gelişmeler! Kamu Hakem Kurulu Kararı Bekleniyor

2026-2027 dönemi için kamu görevlileri ve emeklilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen 8. toplu sözleşme sürecinin sonucu, Kamu Hakem Kurulu'na bağlı kaldı. Hükümetin sunduğu öneriler, memur sendikaları tarafından kabul edilmedi. Memur-Sen, Kurul'a başvuruda bulunmadıklarını, ancak temsilci göndereceklerini açıkladı. 8. toplu sözleşme görüşmelerinde toplam 58 madde üzerinde anlaşma sağlanmıştı. Memurlar ve emekliler için 2026-2027 döneminde yapılacak olan zam oranına dair gözler şu anda Kamu Hakem Kurulu'nda.

MEMUR TOPLU SÖZLEŞME ZAMMI İÇİN GÜNCEL DURUM

Memurlar ve emekli çalışanların mali ve sosyal hakları doğrultusunda yürütülen 8. toplu sözleşme müzakerelerinde bir uzlaşma sağlanamadı. Kamu İşveren Heyeti, Kamu Hakem Kurulu'na başvuruda bulundu ve ilk toplantı 23 Ağustos tarihinde gerçekleştirildi. Bu toplantıda Kurul'un çalışma takvimi ve prosedürleri belirlendi.

Kamu Hakem Kurulu, 5 gün içinde kamu görevlileri ve emeklilerine yapılacak zammı belirlemekle yükümlü. Kurul'un vereceği karara itiraz imkanı bulunmuyor. İkinci toplantı ise 24 Ağustos'ta düzenlenecek.

MEMURLARA YAPILAN TEKLİFLER

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan ilk öneri; 2026 yılının ilk yarısı için %10, ikinci yarısı için %6, 2027 yılının ilk yarısı için %4 ve ikinci yarısı için de %4 artış olmuştu.
15 Ağustos tarihinde Işıkhan, sözleşme görüşmelerinde memurların taban maaşlarına 1000 TL eklenmesi önerisini de gündeme getirmişti.
Son olarak sunulan teklif ise; 2026 yılının ilk altı ayı için %11, ikinci yarısı için %7, 2027 yılı ilk altı ayı için %4 ve yine %4 zam içermekteydi. Ayrıca 1000 TL'lik artış teklifte yer aldı.

Memur kesiminin genel talepleri şu şekilde sıralanabilir:

Enflasyon farkının, her dönem için aydan itibaren uygulanması ve 2 puan artırımla ödenmesi,
Toplu Sözleşme ikramiyesinin aylık 2.925₺ olarak verilmesi,
Kamu çalışanlarına aylık 17.600₺ kira yardımı sunulması,
7. Dönemde kararlaştırılan 1. Dereceye yükselenler için 3600 Ek Gösterge verilmesi,
Eş yardımının 11.710 ₺'ye ve çocuk yardımının iki çocuk için her biri için 5.850 ₺, 3 ve üzeri çocuklar için 8.780 ₺'ye çıkarılması,
Bayramlarda kamu çalışanları ve emeklilerine 23.410 ₺ Dini Bayram ikramiyesi verilmesi,
Gelir Vergisi oranının %15'e sabitlenmesi,
Kamu çalışanlarına ek bir derece verilmesi,
En son 2005 yılında uygulanan disiplin cezaları affının belirli şartlarda tekrar gündeme alınması,
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının düzenli aralıklarla gerçekleştirilmesi,
Doğum yardımının 11.710 ₺, evlilik yardımı 55.600 ₺, ölüm yardımının ise iki kat olarak ödenmesi,
Giyecek yardımının yıllık 17.600₺, yiyecek yardımının ise günlük 235₺ olarak verilmesi,
Kıdem aylığı hesaplamasındaki gösterge rakamının 100'e çıkarılması, 25 yıllık süre sınırlamasının ortadan kalkması,
Merkez-taşra ayırımı gözetilmeksizin tüm kamu görevlilerine servis olanaklarının sağlanması,
Ücretsiz kreş hizmetinin sunulması; olmayan yerlerde ise her çocuk için 8.780₺ kreş yardımı verilmesi,
Ücretli doğum izninin 60 haftaya çıkartılması ve süt izni sürelerinin uzatılması,
Engelli çalışanlara yönelik erişim kolaylıklarının ve olumlu ayrımcılık düzenlemelerinin yapılması,
Genel İdari Hizmetler sınıfındaki çalışanların ek ödeme oranlarının 5.560₺, yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin ek ödeme oranlarının 4.450₺ artırılması.

Yardımcı Hizmetler Sınıfındaki personelin unvanlarına göre Teknik Hizmetler Sınıfına veya Genel İdari Hizmetler Sınıfına geçirtilmesi,
Mühendisler ve Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan çalışanların Ek Ödeme ve Özel Hizmet Tazminatı puanlarının arttırılması, ayrıca Teknik Sorumluluk İlave Ödemesi verilmesi,
Şube müdürü, müdür, müdür yardımcısı, veteriner hekim, şef, amir gibi unvanlara sahip yöneticilerin mali haklarının yeniden düzenlenmesi, makam ve görev tazminatlarının sunulması, sorumluluk ilave ödemelerinin yapılması,
Kamu görevlilerine fazla mesai ve harcırah ödemelerinin yapılması,
Emekli kamu görevlilerinin mali haklarının iyileştirilmesi, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki farkın kapatılması,
7. Dönemde vurgulanan; uluslararası normlarla uyumlu örgütlenme, toplu pazarlık ve grev hakkını düzenleyen 4688 Sayılı Kanun'un uygulanması gerektiği ifade edildi.
Kamu İşveren Heyeti’ne sunulan zam teklifi ise; 2026 yılı için %10 refah payı, ilk altı ayda %25 ve 10 bin lira taban maaşı, ikinci altı ayda %20 zam öngörülmekteydi. 2027 yılı için ise ilk yarıda %20 zam, 7 bin 500 lira taban maaş ve %15 zam önerisi yapılmıştı.